2021年1月5、6日，盛道咨詢合伙人會議如期舉行。因疫情防控需要，原本計劃在北京線下進(jìn)行的會議改為線上進(jìn)行。盛道咨詢合伙人們分別在北京、上海、武漢三地連線，在線上完成了這次腦力的激蕩。會議回顧了2020年的工作情況，并對新一年，乃至未來三到五年盛道咨詢的發(fā)展方向進(jìn)行了研討。過去的一年，雖然受到了疫情的沖擊，但盛道業(yè)務(wù)仍有條不紊的開展：其中培訓(xùn)業(yè)務(wù)量在六月份后迅速恢復(fù)到疫前水平；咨詢業(yè)務(wù)規(guī)模甚至優(yōu)于往年，且更加聚焦在新興行業(yè)及年輕化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)，團(tuán)隊的整體能力也得到了相應(yīng)的擴(kuò)展和提升；特別是在企業(yè)大學(xué)的建設(shè)方面積累形成了創(chuàng)新性的系統(tǒng)思路，為日后企業(yè)大學(xué)類項目實施奠定了基礎(chǔ)。▲ 盛道咨詢2021合伙人會議線上合影盛道認(rèn)為，知識是企業(yè)成長的源泉，而企業(yè)大學(xué)是知識的承載者。通過企業(yè)大學(xué)的建設(shè)，企業(yè)可以將團(tuán)隊培養(yǎng)、文化傳承、知識創(chuàng)新、價值鏈整合等融為一體，實現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)提升；然而，企業(yè)大學(xué)在實踐中面臨許多難題。為此，2021年，盛道咨詢將以企業(yè)大學(xué)建設(shè)項目為抓手，完善自身課程體系和講師隊伍，打磨企業(yè)大學(xué)建設(shè)系統(tǒng)方法論，整合相關(guān)數(shù)據(jù)和案例，幫助企業(yè)建立符合其行業(yè)特點和發(fā)展階段的企業(yè)大學(xué)，并陪伴企業(yè)長期成長。未來，面對新環(huán)境新機(jī)遇，盛道咨詢將始終堅守 “探求和遵循企業(yè)長盛不衰的規(guī)律，并致力于實踐和傳播”的使命，堅持以“培訓(xùn)+咨詢+教練”的服務(wù)模式，為客戶創(chuàng)造真正的價值。
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時光飛逝，不知不覺間，特別的2020只剩下最后兩個月。隨著疫情逐步穩(wěn)定，防疫進(jìn)入常態(tài)化階段，培訓(xùn)市場在經(jīng)歷了上半年幾近凍結(jié)的艱難時光后，目前也開始了一定規(guī)模的反彈。為了滿足市場需求，盛道咨詢除了開展咨詢項目外，也接手了部分培訓(xùn)項目，希望為客戶企業(yè)提供有力的支持，幫助其為今年收好尾，為來年開好頭。 目前11月份已計劃的課程有：戴黔鋒老師【內(nèi)訓(xùn)】11月2、9、16日，中國鐵路鄭州局集團(tuán)公司《新形勢下國有企業(yè)績效管理與考核》（共三期）11月9日，山東銀座汽車有限公司《企業(yè)激勵機(jī)制的優(yōu)化和完善和完善》11月18日，康師傅控股集團(tuán)《流程再造與優(yōu)化》11月20日，江蘇港口集團(tuán)《企業(yè)創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維》11月23日，山東商業(yè)集團(tuán)《企業(yè)激勵機(jī)制的優(yōu)化和完善和完善》11月27日，杭州市環(huán)境集團(tuán)《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 【公開課】：11月17日，復(fù)泰實戰(zhàn)商學(xué)院《HR4.0時代人力資源的發(fā)展與升級》11月19日，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院《企業(yè)戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃》金愫老師【BOSS直聘HRCLUB系列分享】《HR的進(jìn)階之路》《用心做好薪酬》11月6日，杭州站11月17日，蘇州站11月18日，合肥站11月19日，南京站11月20日，上海站 歡迎關(guān)注！
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2020年冬春交替之際，新冠疫情打亂了人們的生活和工作節(jié)奏，企業(yè)在這場特殊的戰(zhàn)役中也面臨著巨大考驗，疫情帶來的宏觀環(huán)境變化、競爭格局變化、人力資源市場變化等都考驗著企業(yè)的內(nèi)功。危機(jī)是挑戰(zhàn)，也是機(jī)會，為了幫助企業(yè)應(yīng)對疫情所帶來的一系列戰(zhàn)略和管理難題，盛道咨詢第一時間研發(fā)了相關(guān)線上課程，并從2月初開始通過各機(jī)構(gòu)直播平臺陸續(xù)推出，歡迎您關(guān)注和收看。（可掃碼文后圖片收看直播或課程回放）盛道咨詢將一如既往秉承“探求和遵循企業(yè)長盛不衰的規(guī)律并致力于實踐和傳播”的理念，為您提供支持和幫助。讓我們眾志成城，共戰(zhàn)疫情！ 已播課程：2月12日 20:00-21:00《疫情下企業(yè)人力資源的應(yīng)對策略》2月17日15:00-16:00《戰(zhàn)略資源與能力分析——企業(yè)自我認(rèn)知與拓展》2月21日15:00-16:00《疫情下企業(yè)人力資源的應(yīng)對策略》2月27日20:00-21:00《“疫情后企業(yè)組織變革加速”——新雇傭時代》接下來的課程：3月1日14:30-15:30《疫情后企業(yè)績效管理再定義》3月3日15:00-16:00《疫情影響下的企業(yè)激勵機(jī)制的加速轉(zhuǎn)變》【后續(xù)精彩課程，敬請持續(xù)關(guān)注】
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敬啟者：感謝您多年以來對盛道咨詢的信賴與支持，我們在新的一年中將繼續(xù)秉承“探求和遵循企業(yè)長盛不衰的規(guī)律并致力于實踐和傳播”的理念，繼續(xù)為客戶、為合作伙伴提供管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。劉放創(chuàng)意編繪2020年突如其來的新冠疫情打亂了每個人的生活和工作節(jié)奏，但是難得的隔離時期，除了讓我們能陪伴家人享受天倫之樂，更讓我們有機(jī)會系統(tǒng)地梳理和總結(jié)過去18年來的管理實踐經(jīng)驗，并結(jié)合最近幾年的企業(yè)管理提升需求的變化，歸納出了獨具特色的CMTCA咨詢式培訓(xùn)方法論作為2020年提供培訓(xùn)產(chǎn)品的主要方法論。下面就CMTCA簡單給您做以下介紹：Concept（理念）：用正確的、經(jīng)過實踐檢驗的、經(jīng)典的管理理念作為指導(dǎo)。管理學(xué)既是一門古老的學(xué)科，人類社會自從有了群居，有了勞動分工可以說就有了管理；但是管理學(xué)又是一門新的學(xué)科，從亞當(dāng)斯密撰寫《國富論》，管理學(xué)開始被隱藏在經(jīng)濟(jì)學(xué)中被系統(tǒng)研究標(biāo)志著管理學(xué)的誕生，到管理學(xué)集大成者德魯克的共享標(biāo)志著管理學(xué)的成熟，不過幾十年時間。這幾十年中“管理”有關(guān)新的概念，新的思想層出不窮，各類管理大師你方唱罷我登場，各領(lǐng)風(fēng)騷三五年——管理模式、精益生產(chǎn)、企業(yè)文化管理、成本倒推、目標(biāo)管理、日清管理、BSC、標(biāo)桿管理、執(zhí)行力、定位、合伙人機(jī)制、OKR、供應(yīng)鏈、互聯(lián)網(wǎng)+，平臺組織、生態(tài)組織等等。但是探尋本質(zhì)可以發(fā)現(xiàn)核心管理理念并沒有發(fā)生變化，而且經(jīng)過中國MBA教育、管理教育興起的這20年，理念的...
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